Работникам, которым предоставляется работа в условиях Крайнего Севера, кроме основного оплачиваемого отпуска, также, в установленном законодательством порядке, предоставляется и дополнительный, в то же время оплачиваемый, отпуск на 24 календарных дня. Сотрудникам же, работающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
Согласно категориям тех же вахтовиков, разнятся и правила по увеличению отпусков за выполнение работы вахтовым методом на Севере России. Мы рассматриваем только Российскую Федерацию, потому как страны Европы для наших граждан малодоступны по многим причинам.
Если брать во внимание судей, что работают вахтой на Севере, то они имеют законное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска от предприятия продолжительностью в 51рабочий день. Следователи и прокуроры могут смело рассчитывать на отпуск на 54 календарных дня при работе в условиях Крайнего Севера, а в местностях, приравненных к нему, на 46.
Когда предоставляется отпуск работникам, занятых вахтовой работой?
Всем работникам, по истечении 6 месяцев непрерывной работы, работодатель вахты в обязательном порядке предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск. Хотя раньше такое право имело место лишь по прошествии целых 11-ти месяцев именно непрерывной работы на предприятии, вдали от места постоянного проживания работника.
Суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска состоит из основного и имеющихся дополнительных оплачиваемых отпусков.
Объединять все оплачиваемые отпуска воедино для вахтовиков позволяется лишь за период, не превышающий 2 года. При этом, общая продолжительность всех отпусков не должна превышать 6-ти месяцев (в суммарное количество дней включается и время, предоставляющееся под отпуск без сохранения заработной платы, а также, время, которое необходимо работнику вахтового метода для проезда к месту проведения отпуска и назад к месту производства работ).
Та часть отпуска, которая свыше 6-ти месяцев, присоединяется к очередному ежегодному и оплачиваемому отпуску на следующий год.
Также, при наличии стажа и соответствующего документа на руках (вызова из учебного заведения) работник имеет право в письменном обращении к работодателю, запросить отпуск для сопровождения ребенка (если ему на текущий момент не исполнилось 18-ти лет на поступление в учебное заведение на учебу, находящее в другой местности.
Работодатель работы в условиях Крайнего Севера вахтой обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере или же его часть, но не меньше, нежели 14 календарных дней.
На основании все того же Трудового Кодекса РФ, сотруднику должен предоставляться отпуск ежегодно. А его перенесение на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, хотя нынче мы можем наблюдать совсем иную картину.
Сегодня работодатель, нарушая законодательство, может принимать на работу с оговоркой, что отпуск работники не увидят. А если им его и предоставят, так он будет неоплачиваемым. И многие, и высококвалифицированные специалисты и те вахтовики, которым предоставляется вахта без опыта, на это соглашаются. И все это от безвыходных положений на бедной финансовой почве.
Работодатели себя перестраховывают, делая хитрые пометки в вахтовом договоре, а сотрудник, как правило, юридически не подкован, собственноручно подписывает себе приговор при поступлении на работу вахтой на Севере. Но, Трудовым Кодексом Российской Федерации строго на строго запрещено отказывать работнику в предоставлении ежегодного отпуска на протяжении 2-х лет подряд.
Работник компании сам лично принимает решение об объединении как полном, так и частичном, основного и дополнительного отпусков. Для этого, он должен в письменном виде сообщить в отдел кадров предприятия, где собственно и трудоустроен на вахту.
Лицам, которые заняты работой в условиях Крайнего Севера и в районах, приравненных к нему, при предоставлении ежегодного отпуска, время проезда к месту проведения его и обратно, не засчитывается в срок общего отпуска и оно не оплачивается. Это так называемы целевой отпуск без сохранения заработной платы.
